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国企分流是什么意思？
国企分流就是国有企业改制后，将退出部份职工，分流回家或安排到其他地方工作，目前的下岗职工就是企业改制分流的一种结果。
人员分流方案设计的 核心是构建评判人员去留的标准，也就是总部所需的人才，并据此模型对人员进行定位，从而最终确认人员的去留选择。
国企分流就是职工安置的问题。
中国企业在劳动制度改革过程中，于上世纪90年代在劳动保障制度不完备和财力不够强的背景下，解决了国企职工大规模“分流安置”的难题，对国有企业劳动制度改革乃至整个国有企业的改革做出了重要贡献。这一在超出改革预想和能力之外的困难问题时敢于出台一些重大的特殊政策的经验，对当前乃至今后解决就业波动冲击问题具有现实意义。
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公司分流必须服从吗？
公司分流必须服从嘛？
已我的经验来看嘛，服从是必须的了，因为劳动法上有明确的规定，职工在用工单位是有双向选择性的，现在用工单位有了难处需要分流了，是合法合规的，你若是不服从的话，就只能提出离职的了 所以你若是不同意，就只能服从了。
按照道理是这样的，公司分流，属于是公司内部人员调整的一种方式，你只能服从安排，如果你不服从，分流去的公司你不愿意去，那你就只能自己主动辞职了，这也是进入公司工作就要服从安排的原因，如果确实相差太大，你也可以提出异议。
公司分流必须服从，公司由于体制改革，发展生产经营，让企业有个更好的发展前景，可能对本公司闲杂科室办公室人员统一安排，谁有能力谁干，没有过多闲人，有钱养闲人，你可能分流到生产一线，从低层干起，只要你懂业务会技术总会被重用，支持分流。
机关分流人员是指哪些人员？
所谓的机关分流人员，主要指的就是那些在机关当中工作的，并不具有公务员或者参公人员身份、机关工勤人员身份的人员。
比如说在机关从事公务员工作的普通事业单位工作人员，又或者是因为机构改革等因素，不适合再继续留在当前岗位上继续工作的其他身份人员。
到此，以上就是小编对于什么叫单位分流工作的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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