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工伤私了协议不得以一切理由反悔？
工伤私了协议是有法律效益的，也是可以反悔的。但反悔是要有一定条件的。
第一条，反悔方必须是对法律法规理解有误使自己的合法权益受损，从而要求重新协商协议。
第二条，必须是一方使用欺骗等不法手段哄骗另一方签署的私了协议。
第三条，有第三方欺诈行为。有以上三条中的一条，就可以反悔。
私了协议有效的，不可以反悔。
劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。
工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，当事人双方对自己权益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。
工伤私了报农保又反悔要承担什么后果？
不能再反悔。
如果双方已私了，而且已经通过农保报完了。不能再反悔。报了农保就不能再按照工伤标准要求赔偿。因为农保是指自己生病或者自己摔伤才能用能保。用了农保之后，如果再要求按照工伤标准赔偿，一方面属于骗保，另一方面属于讹诈。
工伤私了扱农保又仅悔要承担什么后果？
我个认为这有存在欺诈的行为，确切的说是骗取保险。如果事实确切这个问题很严重！按照我国法律规定，骗取保险应承担法律责任。法院会根据犯罪分子所骗取数额的大小，在量刑上给罪犯相应的处罚！
工伤私了协议有效，且可撤销可变更。
从实践来看，私了协议如果能及时履行完毕，反悔的情况比较少。但是也有反悔的情况。导致劳动者反悔的因素主要有两个：一是用人单位不按时完全履行约定或者拖延履行（王某的情况就是这样）；二是私了后劳动者突然觉得赔偿太少。
工伤私了反悔后，还可以再协商。建议再次协商前，先咨询一下律师，弄清楚赔偿大致数额，权衡一下“私了”和“公办”的利弊，作出自己不会后悔的选择。如果拒绝协商，就只能申请工伤认定和伤残等级鉴定，经过仲裁、诉讼程序，依法拿到应得的工伤赔偿数额。
工伤和老板私了，说好还在老板厂里干，最后还是把我次了怎么办？
老板言而无信把你辞退，可能你受伤后难以胜任原来的工作，老板辞退员工不违法。怎么办？工伤问题既然已经私了，再想反悔有难度。有没有签劳动合同？签，是老板辞退你，老板要给你劳动补偿金，一年一个月。没有签劳动合同，要赔偿你双倍的月工资，以年限计算。当然这一切维权要通过劳动仲裁进行。
私了没有依据，你就无可奈何。主要看私了有没有手续。首先工伤有没有认定，认定后没有丧失劳动能力的可以继续留用。社工伤保险保会支付医疗费以及伤残补助。如果你离职了，公司需要向你支付就业补助，当然如果你不离职，公司是无需支付的。所以主要看你有没有进行工伤认定，有没有依据。
那就要看公司以什么理由辞退你了，如你没有违反劳动合同上的条文的话，那公司辞退你需要按劳动法赔偿给你，如果是因为你自身工作不认真导致被辞退的话，那你就只能接受了，没什么办法改变，最好还是和领导沟通一下 保住工作，毕竟现在工作特别难找
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