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领导故意为难下属有什么办法应付？
首先反省一下自己在工作上有什么做得不到位的没有，如果有就赶紧的改进，通常领导是不会特意为难下属的，毕竟工作上有成绩，领导是第一责任人，为难下属没啥好处！
知道对错即可，给他留点面子。有的领导小肚鸡肠，对下属不是关心关怀，而是故意刁难，明知自已不对，确为难下属把错说成对。对这样的领导只能记在心里，自己有自己的主意，不顶撞他，以免产生更大冲突。
领导为难下属，应该是没办法，只能忍着，或调换工作，当然小恩小惠也能解决，最好的多送礼，和钱了，但是一般正人君子的人不乐意做这种下流事！
主管刁难员工怎么办？
员工可以和主管好好聊聊，并给主管一些赔礼的话，软软主管的心。然后请主管吃一顿饭，把自己的话说说，这样，主管一定会改变。
领导故意刁难员工可以申请仲裁吗？
可以申请仲裁。
因为在劳动法规定中，雇主不得刁难劳动者，如有刁难行为，劳动者有权通过劳动仲裁或劳动争议调解等途径来维护自己的合法权益。
除此之外，如果劳动者对雇主刁难行为造成了经济损失，还可以通过法院起诉的方式维权。
在申请仲裁之前，建议员工先向领导反映问题并尝试通过沟通解决，如果无法解决，则可以向公司的人力资源部门投诉或寻求法律帮助。
同时，为避免刁难行为的发生，员工也可以在签订劳动合同之前，明确约定双方的权益和义务，避免产生纠纷。
一般是不可以劳动仲裁的。
劳动仲裁解决的是劳动纠纷，而单纯的刁难产生的纠纷不属于劳动纠纷，当事人可以拨打110报警，由公安机关对其处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
你好，是的，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果领导故意刁难员工的行为违反了相关的劳动法规或劳动合同，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，例如职场纪录、工作评估、工资单、合同等。
仲裁机构将会进行公正、客观的调查和裁决，以保障员工的合法权益。
到此，以上就是小编对于单位刁难员工不辞退让你自己离职,这种情形怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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