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劳动争议案中劳动者的工作年限由谁来负举证责任？
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、)少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证的责任。如果举证不能，则应承担举证不能的后果。因此，劳动者的考勤与工资应由用人单位负举证责任。 由于用人单位对员工享有管理的权利和义务，因此，在员工未能按劳动合同的约定履行劳动义务时，用人单位应及时对该员工发出限期改正的通知，并且保证该通知已送达当事员工。如果在规定的时限内当事员工没有任何反应，还应及时就该员工的行为作出处理决定，并且将该决定及时送达当事员工，并保留送达凭证，以此作为单位已完全履行管理义务的证据。这样，即便最后产生劳资纠纷，但因为有了上述证据，企业将避免或减少因管理义务欠缺而应承担的法律责任。
举证责任是什么意思？
举证责任是指在法律争议中，当事人必须提供足够的证据来支持自己的主张或辩护。根据法律原则，举证责任通常由主张权利或提出指控的一方承担。这意味着他们需要提供充分、可信的证据来证明自己的主张或指控的真实性。如果当事人无法履行举证责任，法庭可能会对其不利地做出判决或裁决。举证责任在司法程序中起着重要的作用，确保公正和合理的审判过程。
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