可以。
可以起诉骚扰的人。这种行为已经触犯了法律，其行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉嫌干扰他人正常生活，你完全可以报案。
是违法的，首先催收不得把你的个人信息包括负债信息透露给其他第三方，第二催收人员不得在未与当事人联系的情况下到当事人公司或住址，第三催收人员不得联系骚扰当事人及关联人以外的其他人员。你可以向银行或银监会投诉，或者报警处理。
不合法，这边建议尽快还清欠款后走法律程序维护自身权益
不使用暴力手段就合法，使用暴力手段就不合法。
到此，以上就是小编对于追债人骚扰单位犯法吗怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚， 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部...
各地纪委内设的纪检监察室都会有五六个，多的会有八九个监察室，每个监察室负责不同领域的纪检监察工作，一般一室负责市直机关，二室负责下属各区县其区别为：1定义不同，纪委一室编序为纪委第一室，纪委二室编序为纪委第二室，2应用不同，介绍纪委弟一室就...
可以查看档案，个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，到其户籍所在地的公安机关查询，普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料...
因为自己离职就是放弃自己的工伤权益，如果是单位因为个人工伤解除劳动合同，一定给予相应的工伤补偿，自己离职就没有这方面的补偿，所以一定要认真看看工伤保险条例规定，不能感觉工作能力不行了就不干了，这是错误的选择，工伤尽量不要自己离职如果你没有离...
1.需要，2.辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在，你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章，公司不...
有劳动争议的公司是可以注销的， 因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳动合同法或者劳动调解仲裁法的管辖范围， 但是，有争议的事项仍由注销的公司或法人承担： 1、根据《公司法》第一百八十四条，公司解散（注销）前必须先经过清算程序...
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...
按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果，对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行，用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，...
拆迁安置就是指在政府部门批准的建设用地上进行房地产开发需要办理的土地征用、建筑物拆除、居民动迁和劳动力安置等项工作，三、什么是拆迁安置协议书?...
平等就业是国家的一项基本国策，平等就业不会侵犯用人单位的招聘的自主权，因为劳动者与用人单位对建立用工关系，是双向选择的形式，平等就业权是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧...
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