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公司解雇残疾人赔偿？
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿或赔偿的标准，残疾人与非残疾人都是一样的，完全平等没有差异。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
公司解雇残疾人可以相对领到劳动赔偿金，如果公司不给可以去残联或劳动局告他，如果工作中造成残疾，那还要叫公司补偿一大笔费用。
无故辞退残疾人员工应该怎么赔偿？
无故辞退残疾人员工违反了相关的劳动法规，应该承担相应的法律责任和赔偿责任。赔偿金额应该包括员工的工资补偿、经济损失赔偿、精神抚慰金等。同时，企业还应该承担相应的社会责任，积极为残疾人提供就业机会，落实相关的配套政策和措施，为残疾人的平等就业和社会融合做出积极的贡献。
如果雇主无故辞退残疾人员工，应该承担相应的法律责任和赔偿责任。赔偿应包括经济损失、精神损害赔偿等方面。具体赔偿金额应根据员工的工龄、工资、职位等因素进行合理计算。
此外，雇主还应承担相应的惩罚性赔偿，以警示其他雇主不得歧视和辞退残疾人员工。
最重要的是，雇主应该尊重残疾人员工的权益，提供平等的工作机会和合理的工作环境。
无故辞退残疾人员工是违法行为，企业应当承担相应的经济赔偿责任。赔偿包括经济损失和精神损失。经济损失包括工资、福利和社会保险等，精神损失包括受到歧视和不公平待遇等造成的精神痛苦。
根据相关法律法规规定，企业应当赔偿受害人员的经济损失，并根据情况赔偿一定的精神损失费。
残疾人试用期被辞退有赔偿吗？
试用期残疾人被辞退了赔偿如下：
依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
被辞退后保险转移手续如下：
1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料；
2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴；
3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系；
4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》；
5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核；
6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出；
7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕
到此，以上就是小编对于残疾人被单位辞退怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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