聘干可以享受事业单位职级并行吗？以前事业单位聘干条件-律法先锋

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聘干可以享受事业单位职级并行吗？

可以，没有哪一个优先之说，符合条件，并且有岗位，都可以参加职级并行。事业单位职级并行是解决事业单位从事管理岗的职员晋升职级的一个有效途径。是将职员等级和岗位等级进行分离，对达到晋升条件且单位有职级职数的职员，在未获得职务提升的情况下也可以晋升到相应的职级，目前县级以下已经开始实施。

而聘干在聘用期内是享受事业干部同等待遇的，因此可以参照事业干部进行职级并行

事业单位管理八级提拔条件？

本科及以上学历，计算机有证，在教学一线

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

在9级职员管理岗位上从事3年以上管理工作，且考核合格，就有资格晋升8级管理岗。

聘干身份的9级能晋升为8级吗？

不可以。
因为聘干身份的9级是作为一种临时聘用身份存在的，其晋升并不遵循普通员工的晋升规则，因此不可能升为8级或以上的职级。
聘干身份的9级主要是针对专业技术人员或项目人员等短期需求，不属于正式编制范畴。
晋升相对较难且需要满足特定条件，一般不进行晋升。
因此，该身份不能升为8级及以上。
延伸：不同的职级和身份晋升在不同的情况下具有不同的规定和标准，应根据实际情况进行具体分析和判断。
在工作中，应当注重个人能力和绩效的提升，不断完善自我，为未来的职业发展打好基础。

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