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事业转行政有试用期吗？
有
按照公务员调任的规定，事业单位调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。所以和新入职的事业的那位或者是公务员一样，调任的公务员也是有试用期的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
有。是见习期不是试用期。事业单位转公务员都有一年的见习期。以考察是否适合公务员岗位工作。其实有是一种双向选择的过程。
有，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外,一般实行任职试用期制,试用期为一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,另行安排工作。
事业副科试用期能调动吗？
原则上是不可以的，否则其试用期就可能面临着被作废的结果。只不过在不将关系转移的前提下，按照单位的工作需要，也是可以在继续担任某一职务的前提下，到事业单位内设其他机构工作的方式来进行调动的。只不过这样的话，对自己的述职工作会存在一定的影响。
不可以的，要到试用期满考核合格才可以
事业副科试用期内原则上是不允许调动的，因为试用期还没结束，考察还没开始，不了解工作的作风，态度等实际情况。
在编人员服务期满调动吗？
可以调动。一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡，持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正你的工资，12月底的话应该已经纳编，可以调动。
但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。
在编事业单位工作人员，因工作需要在系统内调动不存在试用的问题。奖金按你工龄基数计算发放。国家行政事业单位（在编）干部待遇一般来说是不得随意改变的。也是有政策依据的。
扩展资料：
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
调动的，
可以调动。一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡，持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正你的工资，12月底的话应该已经纳编，可以调动。
可以调动。
在编人员服务期满，既可以在原单位工作，也可以根据工作需要，重新安排你的工作单位或者工作岗位。这是组织人事部门考虑的事情。
到此，以上就是小编对于事业单位干部调动试用期多久的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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