事业编不足一年可以走调动吗？事业单位工作未满一年调动-律法先锋

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事业编不足一年可以走调动吗？

　　在编人员的工作调动有两种起因：　　一种是组织上决定的工作调动；　　一种是个人主导发起的工作调动。

　　组织上决定的工作调动当然是不受限制的。　　个人的工作调动会受到外部诸多因素的限制：　　

1，是否与单位签订了最低服务期限承诺书？在承诺期间是不能个人主导调动的；　　

2，是否经过所在单位的同意？所在单位不同意调动，就很难往下进行。　　

3，是否经过所在单位上级主管部门的同意？上级主管部门不同意调动，意向就会被终止。　　

4，是否有接收单位接收？　　

5，由调出单位到调入单位的人员流动，是否符合规定的流向要求？　　

6，接收单位的上级主管部门是否会批准调入？　　如果上述所列举的限制因素在现实中全部不会对调动产生障碍作用，那么，这种调动就是可行的，而且这个调动就将是一路绿灯，畅行无阻。　　说句很实在的话，如果能在本系统内实现个人主导的工作调动就已经是很多人难以想象的了。如果是个人主导想跨系统、跨区域的调动，没有地方党政高官的鼎力相助，是想都不用想的事情。

事业单位三年服务期没满可以调动吗？

事业编服务期内是不可以调动的。对于基层事业单位人员来说，五年服务期限之内不能随意调动。在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员是不能调动至其他单位的，即使是借调或者跟班学习这样的方式，也是不允许的。

事业编服务期未满可以跨市调动吗？

这个问题是这样的，事业编服务期未满很难跨市调动的。因为，事业编是划分地域的，比方说，上海的事业编是属于上海的，北京的事业编是属于北京的，他们相互之间互不隶属，而且，事业编是有限额的，你从甲地迁出，那没有问题，但是你要迁入的地方，势必占用迁入地的事业编的名额了。因此，这个事情基本上连一点操作性都没有。

可以的

事业单位服务期限未满之前，如果想调整岗位，可以采取以下几种途径：

1、参加公务员招考。如果组织人事部门允许，单位又愿意出具同意报考的证明，那么事业单位人员是可以参加公务员招考的。毕竟上进心人人皆有，合理也合法，虽然公务员不允许参加公务员招考，但事业单位人员还是可以在允许的情况下参加。

2、参加行业内或者区域内遴选。对于有服务合同在身的人员来讲，在行业内调整工作岗位是可行的，管理宽松的地方，在区域内调整也是被允许的，比如参加行业主管部门组织有的选拔，地方组织有遴选等。

3、提拔任用。实习期满后工作一到两年，即有资格参加组织选拔考察，如果能力突出，工作优秀，经组织任命提拔，虽然比较困难，但却是服务期内调整岗位最为正规的途径。

4、借调。借调虽然也是离开原岗位任职的方式之工，但却不太靠谱。首先，借调不得超过6个月，长期借调是违规行为。其次，借调过程中，工资、考核都在原单位，影响个人资历积累与岗位竞争。第三，借调极易造成违规，一般借调都是好几年，出的牛马力，却不是本单位职工，没有成绩可讲，干了也白干。最后，最为关键的是，现在公务员和事业单位都实行凡进必考，即使借调七八年，也没有办法直接调进去，还是只能考，耽误前程。

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