能开解除劳动关系证明。
1、单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。
2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、你只需要单位为你办理退工手续，给你退工单即可。你还应该有劳动手册，上面也记录你的工作经历，在职时由单位保管，不在职时由个人自己保管。
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用人单位遗失人事档案（含《就业创业证》、《就业失业登记证》、《劳动手册》），应由用人单位按沪劳关（1997）9号文规定，负责为劳动者补建人事档案和《就业创业证》（或《就业失业登记证》、《劳动手册》），并由上级主管部门按照有关规定，对直接责任...
当然应该在工作地申请入党，假如你在A地长期工作，而回到户籍所在的B地入党，就是明显的异地发展，是不符合党员发展规范的，将来转组织关系，审查你的档案时，可能不被认可，反而会带来很大的麻烦，应该向你工作地点的党组织提交入党申请书，就近发展，便于...
不能，因为，生病不是你的主观过错，而是自然现象，单位应当现给予治疗，治疗期间不得开除，但是，法律应有规定的除外，详情请劳动合同法的有关规定，到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位...
关于裁员赔偿问题，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，但是，通常来说，如果外包公司（以下称为甲方）与员工签订了合法的劳动合同，并且劳动合同中包含了关于裁员或解雇的条款，那么甲方可能需要根据合同条款和当地法律来决定是否需要向员工支付赔偿，在...
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，不满六个月的，支付一个月的工资， 未签订劳动合同的工资按照集体合同执行，没有集体合同的同工同酬计算， 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...
单位不可以向劳动者收取服装押金，1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合...
公司不去上班一天会告知本人吗？会的，正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同。用人单位没有法定的通知、请...
规章制度是指用人单位、国家机关、社会团体等为了维护正常的工作、劳动、生产、学习和生活秩序，保证各项政策的顺利执行和各项工作正常开展，依照法律法令、政策而制定的具有法规性和权威性、指导性的约束力的应用文，是各种行政法规章程、制度的总称，它是企...
单位是有义务给自己的员工缴纳社保的，如果不缴纳就违法了，当然也不排除员工自己提出不缴纳社保，这样可不行，正规的公司是不同意的，这也是对自己的不负责，从长远来看，缴纳社保还是非常有必要的，所以一定要要求单位为自己缴纳社保，感谢邀请，更感谢楼主...
召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席，但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三...
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