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出现醉驾单位一定要开除吗？
1. 是的，出现醉驾单位一定要开除。
2. 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危害自己的生命安全，也会对他人的生命和财产造成严重威胁。
单位作为雇主有责任保障员工和他人的安全，因此对于出现醉驾的员工，应该采取严厉的处罚措施，包括开除。
3. 醉驾不仅违法，也违背了职业道德和社会公德。
单位作为一个组织，需要维护良好的社会形象和声誉，不能容忍员工的违法行为。
开除醉驾员工不仅是为了惩罚他们的错误，更是为了向其他员工传递一个明确的信号，即单位对违法行为零容忍，维护法纪和道德的严肃态度。
在我国醉驾单位不是必须开除。
用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。
《道路交通安全法》第九十一条规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，解除合同。
在我国，单位不是必须开除醉驾人员的。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾人员构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，不是必须开除，而是可以开除。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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