公司被征收导致员工失业谁来赔偿？下岗后原单位拆迁员工有补偿吗-律法先锋

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公司被征收导致员工失业谁来赔偿？

是公司对证书就要看是被饿，政府机关征收还是好事被国家征收，还是被企业征收，如果是被企业证书的话，征收企业要嗯，和被征收单位进行一个协商，解决员工的工作问题和其他的一些相关的问题，如果是对政府机关用地征收的话，嗯，这时候政府会考虑员工的呃。企业员工的。

工作问题还有是企业继续发展，还是饿其他的发展方向？所以说不论是被国家征收，还是被企业征收，被征收单位都会被妥善的安排好。

一般来讲，公司被征收应该己将职工的安置问题解决好了，最起码己经和公司领导谈妥了。对于失业倒好解决，只要你公司以前交过失业保险就行了，目前主要就是要解决离职赔偿的问题了。我个人认为，公司被征用，也不是今天征明天就拆的，因此还是找你们的企业负责人谈。

在八十年代改革时期乡镇企业变卖后，下岗职工有何待遇？

待遇：月工资200元。

根据相关人士介绍，在八十年代改革时期乡镇企业变卖后，下岗职工待遇为：月工资200元。

因为在80年代改革时期，当乡镇企业被变卖后，大多数下岗职工都没有工作，只能进入小型工厂打工。所以，他们的月工资只有200元。

在八十年代改革时期，乡镇企业的变卖导致大量下岗职工失去了工作。这些下岗职工所面临的待遇极其艰难，生活陷入困境。当时，政府实施了一系列救济政策，包括提供一定的生活保障、开展再就业培训、发放一次性生活补贴等。

此外，政府还通过创造就业岗位、降低失业率等举措来支持下岗职工的生计。虽然这些政策无法完全解决下岗职工的问题，但它们在一定程度上缓解了下岗职工的生活压力，并帮助他们重新回到社会的大门。

在八十年代时期，乡镇企业变卖后，下岗职工的待遇因地区而异，但大致包括以下几个方面：
1. 分配一定的失业补助金：国家对于下岗失业职工给予一定的生活补助，具体标准因地区而异，但一般情况下补助金较低。
2. 签订劳动合同补偿：部分地区对于乡镇企业下岗职工签订了一定金额的员工补偿协议，以缓解他们的经济问题。
3. 转岗/安置就业：为了缓解下岗职工找工作难的问题，国家开始推行转岗/安置就业政策。部分地区采取搬迁下岗职工到其他企业、政府部门、机关等岗位的方式进行安置就业。
4. 劳务输出：国家鼓励劳务输出政策，将下岗职工输送到外界，部分培训有技能的下岗职工出口到东南亚、非洲等地区。
需要注意的是，虽然下岗的职工有一定的国家保障，但是由于生产资料私有化、政府减少对企业的干预等原因，下岗职工的待遇普遍比起前的待遇低，部分下岗职工在转岗/安置就业后仍然存在较大的经济问题。

公司搬走了员工要怎么赔偿？

公司在和员工合同没有到期的情况下搬走了，员工可以要求去新公司继续上班，也可以要求和公司解除合同，公司赔偿员工三个月工资，并负责帮员工办理失业证明。

公司搬走了员工没有必须赔偿的义务。
公司搬迁或撤退是法律规定的正当行为，公司无需对员工作出任何形式的赔偿。
但是，如果员工与公司签署了劳动合同，并在合同中规定了公司迁移、撤退等情况下的权益保障措施，公司就需要按照合同约定进行赔偿。
员工在与公司签订劳动合同时，应该认真审阅合同条款，特别是关于公司搬迁、撤退等情况的约定。
一旦公司出现以上情况，员工可以依据合同条款合法保障自身权益。
同时，员工也可以与公司协商解决问题，达成双方都满意的赔偿方案。

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