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间断几个月能算工龄吗？
间断几个月不能不算工龄。按照劳动法和社会保险法等政策的规定，所谓的工龄是指参加工作的年限，也可以叫做社保缴费年限，而工龄中断几个月，意味着这几个月没有参加工作或者没有缴纳社保，那么间断的月份就不能计算在工龄或者参保年限之中。
新劳动法规定的工作10年，如何理解？
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。 劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 根据上述规定，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。
劳动法中间间断算不算工龄？
国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。到此，以上就是小编对于单位工作年限 中断 劳动法规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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