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中建各公司签订劳动合同与劳务派遣是一回事吗？
中建的劳务派遣和分公司的直签两者存在较大区别。
直接签合同，你就是单位的人，属于单位正式编制。
劳务派遣的意思是：你是劳务公司的人，劳务公司派你到单位工作，严格讲你跟单位关系不大，单位正式员工的待遇，福利你都没有 所以两者不是一回事
不是一回事。签订劳动合同是指公司与员工签订正式的劳动合同，员工成为公司的正式员工，享有相应的权利和福利。而劳务派遣是指公司将自己的员工派遣到其他企业或单位工作，由被派遣人员与接受派遣的企业或单位签订劳动合同，被派遣人员不是接受派遣的企业或单位的正式员工，但享有相应的权利和福利。
关于这个问题，不是一回事。中建各公司签订劳动合同是指公司与员工之间直接签订的雇佣合同，员工在公司内直接工作并享受公司提供的福利待遇。而劳务派遣是指公司与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构派遣员工到公司工作，员工的工资和福利待遇由劳务派遣机构负责。
非劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议合法吗？
非劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议不合法。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系
不合法。
属于劳务派遣性质的，必须是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
劳动者应当和用人单位签订劳动合同。用人单位不能自己设立劳务派遣单位或者补缴而与劳动者签订劳务派遣合同，否则合同无效。
依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。
同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
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