如果员工闹事导致公司无法正常运营，或者是闹事的时候产生的严重的后果被公安机关查处的话，那么解雇是不需要赔偿的。
如果是正常的日常矛盾，比如和领导拌嘴，或者是和其他员工拌嘴，以这个理由将员工开除是属于违反劳动合同的，需要赔偿。
不赔偿，因为你的闹事，对公司产生影响，不能使公司正常开展工作。公司根据自身发展需要，解除你的劳动关系。属于正常行为。根据劳动法规定。对于严重影响公司生产，经营等不良行为的人，可以自动解除其劳动关系，所以员工闹事是影响生产的主要原因。也是劳动法所不容的。
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我是XXX员工，自xx部门就职，为解决住自住住房等相关问题，请公司为我缴纳住房公积金，本人已明确住房公积金相关知识，按照公积金管理中心的规定，企业能为员工缴纳公积金，我愿意遵守国家规定缴纳公积金，依据公司的规章制度，我特向人事部及领导提出缴...
法院没有在原被告签订协议书当天打印调解书，一般会让当事人先在送达回证上签字，打印调解书盖章后送达就不用签字了，到此，以上就是小编对于民事调解书不写工作单位可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位...
无效，我国物业管理条例规定，物业服务合同签订的主体是开发商、物业公司和业主委员会，前期物业服务合同是开发商与物业公司签订，而物业服务合同是业主委员会与物业公司签订，对每个业主具有约束力，街道办事处不能越俎代庖，街道办事处与物业公司签订的物业...
现行有效的主要劳动法律是1994年通过的《劳动法》和2013年修正的《劳动合同法》，还有一些其他法律法规和规定，都是以这两部法律为基础，劳动法调整的主体是用人单位和劳动者，没有办公室人员和农民工的说法，办公室人员只是工作的场所是在办公室，在...
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书，2、投诉人证明材料，投诉人的身份证复印件;用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书，3、相关证据材料，提交必要证据材料以证明投诉人的合法...
司法局不能做，他们是司法鉴定所的主管单位，你是工伤的话，去当地人社局的伤残认定科去咨询，你是非工伤伤残鉴定的话，去当地司法鉴定所去做（一般是当地的人民医院或者中医院），司法局可以鉴定伤情司法局是国家法律机构，可以通过法定程序对伤情鉴定，以供...
公司不发辞退函需要给公司寄催告函，按照劳动法相关规定，企业辞退员工的，应当及时为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书，如果单位拖延不出具的，员工可以先发催告函要求单位出具解除劳动合同怎么书，如果单位依然无故不出具的，可以提请劳动部门进...
套取企业资金要看具体情况，有可能是职务侵吞罪，有可能是挪用公款罪套用企业资金在刑法上涉嫌构成挪用资金罪，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使...
拖欠和克扣工程款严重违反劳动法，可向劳动监察执法大队投诉，投诉无果可申请仲裁，仲裁无果可申请法院判决，恶意截留工程款是违法的，如果之前就以非法占有的目的套取开发商或者总承包人信任，拿到进度款，然后跑掉，属于诈骗；...
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行，1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁...
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