事业编试用期可以随便开除人吗？事业单位试用期一年违法-律法先锋

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事业编试用期可以随便开除人吗？

当然是不可以的，关于劳动合同的解除责任规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

任何单位的试用期都不可以随便开除人，随便开除人，这是违法的行为，除非有足够的理由，你不能胜任工作或者犯了错，单位是可以开除，但是没有任何理由是不可以随便开除的

事业单位带编制的有试用期过不了的吗？

事业单位带编制的一般试用期都能过。除非在试用期间有违法乱纪行为被公安机关处罚，另就是发生重大安全责任事故，并且事故负主要责任，那肯定通不过。

有的，事业单位考进去以后，也有一定的试用期，如果在试用期表现太差的，工作不积极，态度不端正，领导安排的工作也不完成，给单位造成了不好的影响的，也会试用期不合格不通过的情况出现，只是这种情况的属于个例不会很多。

有，但概率非常小。在试用期内，只要不是自己不想干了，在试用期内不违法违纪，不顶风跟领导叫板翻脸，工作不出现重大失误的情况下，一般都会过。

而且经过事业单位的笔试面试的上岸者都有一定的水平能力，一般不会出现试用期不过的情况。

目前很多事业单位规定试用期为一年合法吗？

　　合法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。　　对于事业单位工作人员的试用期问题，人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。　　事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

没有可能，事业单位全国通行的试用期都是一年，极个别的除外。再说了，根本就没有缩短试用期的规定，你让单位怎么给你缩短，这个不是你单位就能定的，涉及的有本单位、上级主管部门、编办、财政等。