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事业单位试用期12个月合法么？
事业单位如果新入伍的人，是有一年的试用期，期满后转正定职这是合法的，假如调入的人则无试用期。
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。
为什么事业单位有的试用期半年有的试用期一年？
对于一些有特定基层工作经验的人员，试用期可以只是半年，没有基层工作经验的就需要一年才能转正。
事业单位属正常属铁饭碗性质的工作，相当于无固定期限那种劳动合同。劳动合同法规定，三年及以上劳动合同，试用期最长不得超过六个闪，故此事业单位试用期半年是合法的。但以工作任务为期限的劳动合同不受此限，而是以任务完成为衡量点。故此，事业单位试用期一年是以任务完成为着眼点的，多是管理岗位。
事业单位试用期，一般情况下和招录人员的性质有关。
如果是招录有编制的，刚毕业的没有工作经验的大学生一般是一年，面向社会招考的岗位一般是一年，如果是人才引进高层次那就可以是半年。
如果是人事代理编外用工，这个时候就可以在招聘公告上进行约定，可以是半年也可以是一年。
事业单位试用期一年是什么意思？
就是指新录用到事业单位工作的事业单位工作人员都必须执行一年的试用期考核制度，在试用期满考核合格后，相应人员才可以同事业单位签订正式的聘用合同，进而正式加入到事业单位的正式在编人员当中，享受事业单位提供给在职干部职工的全部工资福利待遇。
根据行政事业单位招录工作人员规定等文件精神，行政事业单位招录（聘）工作人员均要执行为期一年的试用期，并发给试用期生活费（工薪），一年期满经组织或人事部门考核，达到称职或合格的，准予转为正式工作人员并办理入编手续，也称"转正定级"。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期一年合法吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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