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背景调查被查出有行政拘留如何处理？
如果您的背景调查被查出有行政拘留记录，您可以先了解一下自己的权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，公安机关对违反治安管理行为人进行行政拘留的，应当在拘留后三日内将拘留决定书送达被拘留人，并告知其权利和义务。如果您认为自己的行政拘留记录不准确或者存在问题，可以向公安机关提出申诉。
另外，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十二条规定，个人信息处理者不得泄露、篡改、毁损或者出售个人信息。因此，如果您的行政拘留记录被泄露或者用于不当用途，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
如果您在背景调查中被发现有行政拘留记录，处理方式可能会因个人情况和所申请的岗位不同而有所不同。以下是一些建议：
1. 诚实面对：面对背景调查时，坦诚相告是最好的选择。如果拘留记录发生在过去，而且您已经改过自新，可以向雇主解释情况，并说明您从错误中吸取了经验教训。
2. 解释情况：提供有关拘留事件的详细信息，例如原因、情节、对您产生的影响以及您如何从中汲取教训。重点强调您所取得的改变和成长，以证明您已经积极发展并且对未来保持了良好的潜力。
3. 提供证明：如果可能，提供任何能证明您的努力和改变的证明材料。这可能包括工作推荐信、参加的课程证书、志愿者活动等。这些证明可以帮助雇主更好地了解您的个人发展历程。
4. 侧重其他优势：不要将焦点只放在不良记录上，而是强调您的其他优势，例如教育背景、专业技能、工作经验、人际交往能力等。通过展示您的积极特质和能力，可以增加雇主对您的信心。
只要不是大问题现在也改正了工作也不错可以继续在原工作岗位上干。
到此，以上就是小编对于单位职工被拘留了怎么处理呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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