在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！...
停工留薪期后没上班了劳动关系不会自动解除，根据工伤保险条例和劳动合同法相关规定，停工留薪期后仍需要治疗的继续治疗，不需要治疗的，应当回到岗位提供劳动，按照劳动合同履行相关义务，不能从事原岗位工作的由用人单位调整岗位，所以，劳动关系没有自动解...
1、提前解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，需要支付经济补偿金，如果用人单位提前解除劳动合同没有合法理由，还需要双倍支付经济补偿， 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也是受法律严格保护的劳动合同，劳动者所享有的权利与固定期...
如果公司不与员工签订合同，员工可以采取以下措施：首先，与公司沟通并要求签订合同，说明合同的重要性和法律保护，如果公司拒绝签订合同，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和法律保护，如果公司仍然不合作，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁...
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是因为很多用人单位不懂法，劳动合同双方自行协商条款，具备法定条款就可以，签订劳动合同与纳税无关， 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，只要...
在派出所做临时工10年以上，根据新劳动法可以享受是劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同需要向劳动者每月支付二...
必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，比方说，你原来是弹性工作制，原来有班车，原来有免费午餐……...
其实对于临时工来说也不必太过于担心，即使事业单位改为企业之后，只要你想继续干，一般情况是不会被解雇的，就算被解雇也会获得补偿，也不是说随便就能将其赶走的，这情况是这样的，在公立医院改革时，临时工不是一刀切辞退，而是根据工作的岗位重新的合理安...
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