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公司扣押报到证怎么办？
应该到有关部门反映情况，公司扣你的报到证是不合法的。应该运用法律来维护自己的权利。 根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。你可以向劳动行政部门投诉。
公司扣押我证件怎么办？
公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、发生扣押证件的问题劳动者要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
2、不属于劳动仲裁委员会和人民法院的受案范围的，则不能提起劳动仲裁申请和向人民法院提起诉讼。
用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。
有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，或是由单位出资为劳动者取得了相关证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，可以签订培训服务期协议等，而不能扣押相关的证件。
公司扣押劳动合同的后果？
用人单位扣留劳动者的劳动合同，违反了《劳动合同法》“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为什么扣押劳动合同
(一)增加维权难度。劳动合同是劳动者的护身符，用人单位在劳动者签名后拒绝将劳动合同书交给劳动者，不让劳动者知晓劳动合同的内容，造成劳资双方的信息严重不对称。劳动合同是规定劳资双方的权利和义务，一旦劳动者的合法权益受到侵害发生劳动纠纷，劳动者无书面劳动合同就处于无“据”可查的处境，指望以其他证据予以证明，是非常困难的!不但劳动者的合法权益难以实现，同时也给仲裁、法院查清案件增加了很大难度。
(二)违法成本小。虽然扣留劳动者的劳动合同是违法行为，但是有些用人单位还是屡见不鲜，其主要原因还是该行为所承担的风险很小。劳动合同法规定，对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，一般是先责令改正，这就给了用人单位一个缓冲期。同时，规定给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，但是劳动者想要证明自己的损失与未将会劳动合同将会劳动者之间存在因果关系是非常困难的。可以说扣留劳动合同，可以让用人单位以很小的风险来规避自己的法律责任。
根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位把员工原本的劳动合同给扣押了，这个时候员工可以直接到劳动局申请劳动仲裁，因为用人单位这样的做法是非常错误的，会给劳动者带来损失。
到此，以上就是小编对于单位扣押劳动手册怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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