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校招档案已经到了单位解约怎么办？
如果您已经到了新单位，需要解约原单位，可以按照三方协议内容解约。解约后给您出具解约证明返回学校，将解约函、旧的三方、报到证交给学校就业中心，可以领取新的三方 .
如果校招档案已经到了单位，但你想解约，你可以采取以下步骤：
1. 了解解约条款：仔细阅读与单位签订的合同或雇佣协议，了解解约条款和程序。
2. 沟通和协商：与单位的主管或人力资源部门进行沟通，说明解约的原因，并尽量协商和达成共识。
3. 提前通知：提前向单位提出解约的申请，最好是书面形式并注明解除合同的原因和解约的日期。
4. 赔偿责任：根据合同或雇佣协议中的解约条款，了解是否需要支付违约金或其他赔偿责任。
5. 回收档案：向单位要求回收你的个人档案和办理离职手续，如办理离职手续、领取离职证明等。
6. 与学校沟通：与自己的学校联系，及时更新档案情况，确保完成离职手续并避免影响学籍与未来的就业机会。
请注意，解约可能会涉及一些法律和合同问题，最好在采取行动之前，咨询一位专业律师或法务人员。
公司开解约函的理由？
主要是因为员工有了一些不太恰当的行为。
一般来说员工在工厂继续工作，公司进行工作的安排，相互合作愉快，如果员工有一些不太恰当的行为，给公司造成的损失，同时影响了其他员工的正常工作，那么员工需要被解约，公司需要开具解约函解约函的原因就是因为员工的一些行为。
解约申请函怎么写？
尊敬的领导：
您好！我叫xxx，来自xxx学院，因个人原因想与贵单位解约。
经过长时间的考虑，我家中的父母希望我能回去工作。人说百善孝为先，过年回家时，看着家中已至耄耋之年的奶奶和逐渐苍老的父母，我终于意识到自己的想法不周全。忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到“父母在，不远游，游必有方”。虽说现在的交通工具方便，但路途始终遥远。都说远亲不比近邻，做儿子的常年在外奔波不能照顾父母，老人会多么心寒！经过再三考虑，最后决定回家工作。
例如：奇瑞汽车股份有限公司人力资源部：
本人是太原理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程
专业20xx届本科毕业生LM，于20xx年10月20日很荣幸地被贵公司录取成为新进员工，并于20xx年12月接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于父母年岁已大，兄妹尚小，需要我留到身边照顾原因，而且父母极希望我留身边工作及考虑到父母身体渐差，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议及补充协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应.我愿意愿意承担相应的责任：赔偿贵公司损失人民币三千元。由此给贵公司带来的不便，尽请谅解。望批准，谢谢!
对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便再次表示深深的歉意。最后祝福您合家幸福、身体健康!
致***公司：
贵公司与我两公司于****年**月**日签订了《*****协议》，约定：*********（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵公司多次沟通，贵公司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵公司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下：
1、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。
2、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起解除；特此通知！
****公司
**年**月**日
到此，以上就是小编对于原单位出具解约函怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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