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劳动合同法产假和公休假有冲突吗？
女职工休产假，不影响休年休假。 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
陪产假和年休假可以同时休吗？
不对！产假的假期，不计入年休假的假期。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条规定“ 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。”
公休假和陪护假能同时休吗？
可以的
不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
公休假和陪护假是可以同时休的，你只要跟单位领导提出申请就行了
到此，以上就是小编对于事业单位产假和公休假冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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