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干了近十年了，公司开始要签固定期限合同？对员工来说有好处吗？
既然去年签了无固定期限合同，说明此员工已经符合签订无固定期限合同的条件，并且已经与单位建立了无固定期限的劳动合同关系。从此不再存在合同到期，也不需要再签订劳动合同了。所以，员工应拒绝今年签固定期限合同。如果，已经又签了，应该向劳动争议仲裁委员会申请今年后签订的合同无效。
到此，以上就是小编对于单位让签固定期限合同合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
既然去年签了无固定期限合同，说明此员工已经符合签订无固定期限合同的条件，并且已经与单位建立了无固定期限的劳动合同关系。从此不再存在合同到期，也不需要再签订劳动合同了。所以，员工应拒绝今年签固定期限合同。如果，已经又签了，应该向劳动争议仲裁委员会申请今年后签订的合同无效。
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一般来讲公司向员工要身份证复印件是为了建员工档案和登记录用信息，还有办理社保等一些人事关系，单位要求员工提供复印件也是合法的！...
这个不能一概而论，必须因人、因时、视政策而定，补缴社保要看情况，如果是企业补缴，一定要有你在企业的劳动关系和工资表的证据及劳动监察大队出具的劳动检查监定，或法院的判决文书，这样社保局才能给予补缴，否则不能一次性补缴，不然的话不够十五年门槛的...
只可以签订非全日制劳动合同，也就是小时工，或劳务合同，或借用合同，虽然现在允许兼职，但不能影响主合同单位的合同履行，因你是事业单位正式职工，在不影响本单位工作情况下，可以在其他单位兼职，如果你在事业单位没上班，没有编制，只是挂名，那就无所谓...
合法的，根据单位工作的需要可以单位临时调岗合法吗？首先，应该明确企业有自己企业的规定，企业的人员是根据工作需要而安排的并不是我们个人想干什么就干什么必须满足生产经营的需要否则的话你的工作就将被调整这是正常的也是合法的，单位有权利调整工作岗位...
不同单位对身体状况的要求不同，但大多对患有严重.慢性病传染性疫病的人不欢迎，如心脑血管重症，各类癌症，重度肝脏疾病，肺结核，矽肺及影响正常工作的伤残人士，不过要提前解除患病或伤残人员的合同，必须在员工病情相对稳定期，及伤残治疗告一段落时，提...
离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同， 但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿， 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利，会有影响的...
签订日期为该员工入职后一个月内（不要为公司休息日），比如说我是2010年3月1日入职的，那2010年4月1日以内签都是可以的，建议尽快签订，否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资，劳动者入职一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同...
员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同，员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利，现在审理劳动司法解释四即将出台，...
没有可能，事业单位全国通行的试用期都是一年，极个别的除外，再说了，根本就没有缩短试用期的规定，你让单位怎么给你缩短，这个不是你单位就能定的，涉及的有本单位、上级主管部门、编办、财政等， 合法，事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护，公...
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