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退休手续还没办下来厂部就解除劳动合同违法吗？
违法。
1. 根据《劳动合同法》规定，雇主不得在解除劳动合同前违反法律法规规定办理退休手续，否则将构成劳动合同的违法解除行为。
2. 退休手续是与劳动者的个人权益密切相关，如果没有办妥退休手续就裁员解除劳动合同，会影响劳动者的合法权益并违反法律法规，因而是违法的。
3. 所以，在裁员解除劳动合同前必须确保劳动者的退休手续已经办妥，否则雇主可能面临违法违规处罚。
违法的。根据劳动合同法规定，此人在办理退休手续时，上级有关部门未批下来，单位是不能单方面解除劳动合同的，这是违法行为。但一般企业是不会这样做的。
要看具体情况的。
1）如果员工在工作过程中有重大失误，造成公司损失，这时候辞退员工是合法的；
2）如果员工无过错而遭受辞退，公司需要赔偿员工，一般来说是赔偿员工一个月的工资
个人原因推迟办理退休单位怎么办？
在现实生活中，也有少数人没有按时办理退休手续。出现这种情况，要看是因为什么原因造成的。
如果是由于工作需要单位没有及时办理退休的，所在的工作单位会继续缴纳社保，正常发放工资待遇;如果是由于社保部门工作失误造成的，由社保部门承担损失;如果是由于自己的原因而造成的，比如档案年龄与实际年龄不相符、违返了党纪党规正在接受调查等等。
出现这种情况与单位无关，一切后果都应由职工个人自己负责。
退休身份认定错误是谁负责呀？
退休身份认定错误是社保局负责，因为退休身份认证是由社保局进行认证的，要退休身份认定出现错误，是社保局工作失误，所以是由社保局负责的
退休身份认定错误应由退休人员所在的单位或社保机构负责，因为他们是负责进行身份认定和缴纳养老保险的主体。如果出现错误，退休人员可以向这些机构提出申诉和投诉，要求纠正错误。
退休人员身份错误造成的损失由人社局负责。
因为人社局是负责管理退休人员身份认证的机构，如果审批退休人员身份错误，导致其失去相应的退休福利或者其他权益的话，责任应该由人社局承担。
同时，如果退休人员因为身份认证错误无法享受应有的福利，可以向人社局提出申诉，人社局有责任及时纠正错误并给予合适的补偿，以弥补退休人员的损失。
到此，以上就是小编对于用人单位失误造成退休手续迟办怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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