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劳动基本生活费法律规定？
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
待岗发放生活费的法律规定？
关于这个问题，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在下列情形下可以解除劳动合同：
（一）因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）因劳动者的身体或者能力不能胜任已经签订的劳动合同的工作，经过协商，双方一致同意解除劳动合同的；
（三）因企业经营、组织机构调整等原因，需要裁减人员的；
（四）因劳动者违反规定，被依法给予行政处罚或者追究刑事责任的。
根据上述规定，待岗发放生活费并不是法定权利，也不属于用人单位的法定义务，因此用人单位可以根据自己的经营需要和实际情况进行决定。但是，如果用人单位在解除劳动合同时，对待岗人员没有进行公正、合理、合法的赔偿或补偿，就可能会被认定为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。
关于待岗生活费有下列法律规定：
如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；
如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；
如果未提供正常劳动的，则按国家的有关规定来处理。
到此，以上就是小编对于用人单位不安排岗位发生活费吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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