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换新单位年休假如何算？
从新算过的，需要再新单位工作满一年才能享受5天的年休假
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以
分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
——《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号2007年 12月14日）
私企有没有年假？
私企有年假。
年假也叫带薪年假。
《职工带薪年休假条例》正文第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
我在同一单位工作已满十年,单位只给5天年假合法吗？
不可以。这个不是你解除劳动合同的合法理由。你只能要求单位按照法律法规的规定安排足够天数的带薪年休假，如果因工作原因单位不能安排休完年休假的，单位应当按照300%的日工资折算应休未休天数的工资，如果是单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休假的，单位应当照100%的日工资折算应休未休天数的工资。
到此，以上就是小编对于年假要求同一个单位上班的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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