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内部换岗 如何谈薪资？
二种方法，我来教你。
我的一个朋友是一名资深的儿茶，曾经我和他讨论过关于内部上岗的这样的一个事情，他告诉我，如果是一个公司要求你内部放岗可以要求涨幅薪资在20%左右后来我每次调岗都会按照20%的涨幅去跟公司谈，公司基本上都会满足我们的条件。
那么如何谈？有以下二种方法。
1，告知自己过往的贡献，引导hr认可。
2，适当时候提出加薪。
内部换岗位一般都是平级换岗，这样工资都是一样的，如果把你提拔了管理岗位那没有给你涨工资的话，你可以先干几个月，干的好了自然会给你涨的。
强制调岗补偿方案？
强制调岗需要当事人签字确认！
当然前提是和用人单位协商后，有其他方面的补偿！
譬如，工资待遇提高，工作环境变更，或者是在假期给予延长！总之，只要双方达成协议，需要重新签订一份劳动合同！就新的双方达成协议进行法律上的确认！
补偿方案多种多样，一般都会就责权利进行划分，包括业绩提成，工资待遇提高，年内休假延长等等！
公司内调岗薪资会提高吗？
公司内调分3种情况，针对不同情况薪资调整（调高或降低）是不同的。
一、晋升即在部门内部或跨部门晋升，也就是调职后相对应行政级别比原来职位高了，那薪资自然调高了。晋升对应职级薪资按"就低"原则即对应职级较低薪资等级（但高于原职级工资）。
二、平调即在部门内轮岗或跨部门轮岗。按正常情况下相同职级薪资基本相同，如果工作量较大可能会适当提高薪资。
三、降级即在部门内或跨部门降级。薪资调整按"就高"原则调整即降到相对应职级较高工资等级，但不得高于原职级工资水平。
到此，以上就是小编对于单位调岗 工资待遇怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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