公司各种理由逼你离职怎么应对？单位变相让辞职-律法先锋

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公司各种理由逼你离职怎么应对？

.不要轻易放弃权益,当你在职场上遇到这种情况，首先不要着急，不要慌张，让自己冷静下来。毕竟你来工作只是为了赚钱。既然是你的既得利益，就不能轻易放弃和放下。你应该在不损害公司利益的情况下争取你所得到的。不管别人说什么，做你认为对的事。领导、Hr等。会拿出很多利益来影响你的选择，让你放弃一些利益来最大化自己的利益。

当公司用各种理由逼迫你离职时，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静和理智：在面对这种情况时，尽量保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

2. 收集证据：收集公司逼迫你离职的证据，例如邮件、短信、录音等。这些证据可以作为你日后维护自己权益的依据。

3. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解他们为什么要逼迫你离职，以及他们希望你采取什么样的行动。在沟通时，尽量保持礼貌和专业。

4. 寻求法律帮助：如果公司的行为构成违反劳动合同或其他法律法规，你可以寻求法律帮助。联系律师或相关的劳动仲裁部门，了解你的权益和可能的解决方案。

向人力资源部门反映公司的违规行为。

公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司变相的逼迫员工自行离职怎么办？

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。

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