1.要看公司的制度，就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充，如果明文规定过旷工一次罚款多少，旷工超过多少次辞退等，就得遵守的。
2.旷工的程度如何？只旷工一次，扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况，你可以表示不服（辞退 惩处过度），申请劳动仲裁。
3.但现实情况是，基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢，能力差，经常性迟到的员工。旷工不管次数，在性质上是恶劣的，公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假，在公司不批准，你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工，就另当别论。
到此，以上就是小编对于单位旷工如何处理的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
有质证程序，你只要坚决否认这考勤是假，没有你的签名或者签名是假，要求对方鉴定，而你自己在提供人证证明你有上班时间就行，主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位，二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动，考勤表是公司员工...
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
很负责任的告诉你：需要，我们学过会计的朋友都知道，在会计学的开篇会讲到会计的4大假设，公司的账务处理的前提就是假设这4大假设成立，他们分别是会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设，其中就明确了会计主体和持续经营，会计主体指的...
有经济补偿，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依...
标题就叫申请书，劳动仲裁申请书标题就叫申请书内容分三部分，第一部分是申请人和被申请人的信息，包括申请人的姓名，性别，民族，年龄，联系地址，被申请人的名称，联系电话，地址，法定代表人姓名，第二部分是请求事项，第三部分是事实和理由，受理案件通知...
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位...
一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪，待遇不错，试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月...
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性，证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果，证据有三项基本特征：(1)客观性，即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载...
1、安全第一，预防为主的原则，“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则，就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位，釆取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变...
1.做业绩的目的，是更进一步发掘员工的潜能，实现双赢；2.业绩比赛的考核方法很重要，如果走入扣钱的死胡同，一开始就是失败的业绩考核方案；3.业绩比赛考核，要以公平，公正为基础，设置合理的目标，让员工蹦一蹦就能达得到；4.考核评价的方法，考核...
微信扫一扫打赏
