如果你请假条写两周的话，那就要算周末，因为一周的定义是包括周末的。
如果你不想包括周末，那假条就应该按天请，比如写10天，那请假的时间就是两周的工作日
如果你请假条写两周的话，那就要算周末，因为一周的定义是包括周末的。
如果你不想包括周末，那假条就应该按天请，比如写10天，那请假的时间就是两周的工作日
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然而保胎假并没有法律的明文规定。
所以有的公司不一定会有保胎假，如果没有，就只能算病假或事假，病假和事假请到一定天数是要扣钱的，因此公司有可能建议你先请年休。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假，《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执...
可以参加年底考核，但必须除去产假天数和病假天数，比如4年个，用全年12个月算出平均值*8月就是你的考核成绩，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期，既然没有工作，自然就不应当进行考核，当然，没有工作就没有绩效，相...
机关事业单位如想保胎按病假处理吧法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾，对于怀孕的女职工，可以享受98天基本产假，二孩以内的计生奖励产假有80天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...
按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...
事业单位怀孕前三个月没有保胎假的，可以休息病假的，事业单位怀孕了可以在七个月后不值夜班，整过怀孕期间可以申请不安排重体力劳动，但是没有保胎假，可以去产前诊断科请医生诊断后，开需要保胎的证明，然后凭证明回单位申请休息病假，你好，事业单位法院没...
事业单位请保胎，假的话确实有规定的医生会说的，胎盘尚未发育成熟，胎盘与子宫壁的连接不够紧密，孕激素分泌不足，容易出现先兆性流产，出现了先兆性流产，出现的见红是需要保胎的情况下，医生会给你请假的，会写请假单，一般一个礼拜以上，保胎假是产前假，...
协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁，能证明已经交给单位，受法律保护，协商不成，可以申请劳动仲裁，不可以，你骨折了住院需要向单位开病假条，应该在骨科开才管用，而不是在耳鼻喉科开假条，那么这就是牛头不对马嘴，...
的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
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