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长期临聘人员是指哪些人员？
长期临聘人员就是长期临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：
1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
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临聘人员就是临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬.
用人单位应该为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，除工伤保险外，其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
二者区别如下：
1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订. 临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取。
2，过失性辞退.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在第四条，经济性裁员.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足。
临聘人员和编制内人员有差别我认了，但是临聘人员之间也搞个区别对待。
第一，按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准，临时聘用人员和事业单位正式员工享受同等福利待遇。
第二，党校当然有义务购买五险一金。
劳务派遣人员非机关或事业单位职工；只是从派遣公司租赁来使用的。临聘人员是机关或事业单位编外职工；多少与单位有些关系。
在单位签的正式合同为什么社保上面显示是临时工？
在单位签的正式合同，在社保上显示的是临时工，说明你不是通过社保局的招工半托弓手续续进入企业的，只不过是企业和你签订一个劳动合同，而而一如果是通过企业正式招工的老钟人身自离社保障保障局是有档案的
单位签订的正式劳动合同，而社保上显示的临时工，这对于你自己来说是没有什么影响的。因为社会保险只看你累计缴费的年限，与你在社保上登记的信息无关，因为很多社保部门可能在登记显示的信息不准确，但都不影响你的个人社保缴纳。
临聘和聘用的区别？
答。临聘是指临时聘用即短时间聘用。而聘用则指正式聘用，聘用时间相对较长。
临聘就是临时聘用的，时间不会长，干完就走人，聘用是正规聘用，是要走正规程序的，比如签合同等，两者之间的区别就是前者是短期的，后者是长期的，比如说某单位現在临时增加一个岗位需要临时聘用若干名工作人员，工作结束后就解聘，又如我单位根据工作需要，現决定聘用若干名，
到此，以上就是小编对于用人单位签临时用工协议合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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