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原单位已注销欠缴社保如何处理？
1.
原公司注销,社保欠缴可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；
2.
或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳哦。
单位按最低标准缴社保，如何维权？
社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。
自己的合法权益受到侵害时，记得拿起法律的武器。因此，倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理，那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定，倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
很多单位都按最低基数给员工缴纳养老保险的，甚至员工也愿意用最低基数去缴纳。但却不知这样只看到了眼前利益看不到长远利益，员工可以先和单位劳资部门协调，如果不行，可找劳动监察部门维权
青春不悔656
6小时前
单位按照最低标准缴纳社保，作为一个公司来说，这是常用的一种手段，这种方法能减少公司的很多开支，往往很多公司都会采用这样的手段去执行国家的强制规定。那么遇到这种情况的话，我们作为员工，如何维护自己的权益呢？这个问题首先要分几个层次来看。第一，如果这个单位是你非常愿意待在的企业那么你只有接受这样的现实条件才能继续，在这个企业进行工作，往往单位按照最低标准缴纳社保，通常给你的工资，水平相对比较高，这样的话，你可以将自己的工资收入的一部分，那当做社保的支出自己缴纳。第二，如果这个企业不是你非待不可的企业，那你可以向公司申请，要求公司按照你的工资水平足额缴纳你的社保费用，如果公司不执行，你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。第三，如果这个企业存在黑心行为，那么你可以像当地劳动部门进行举报。
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告企业按最低基数交社保能赢吗？
如果企业按缴费基数最低档缴纳社保而没有按你的工资比例缴纳社保是不合理的，但也不违法，企业可以在工资结构上和发放方式上作有利于公司的设计。所以最好是和企业协商解决。
可以到社保局投诉或走行政申诉，不用到仲裁和法院，他们只管缴没缴存，不管足不足额。
到此，以上就是小编对于被在原单位交社保起诉新办法的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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