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事业单位年度考核不定等次的后果？
事业单位年度考核等次分为优秀、合格以以不合格。优秀的比例是有要求的，大约是在百分之十五左右，合格占绝大部分，不合格的情况基本没有。考核不定等次的后果一是年度的第十三个月奖励工资你可能没有，考核结果为合格以上每1年或2年要调一档工资，你调资的时间可能延后。
事业单位年度考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。事业单位工作人员因违纪受到政纪记过处分的年度考核确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位可以与其解除聘用合同。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
分为二种情况。
第一种情况是正常，不受任何影响。
第二种情况受影响。
第一种是新考试入职的人员，他们是试用期一年，到底年不参加年度考核，不定等次。所以不受任何影响，没有后果。
第二种是在一年的工作中，经常请病假，超过工作时间的三分之一或不能完成工作任务。经常迟到早退和给工作造成一定损失以及坏的影响。所以没有定等次。这样就会不发年终奖，也不能正常进职评先。和发放十三个月工资等后果。
年度考核不合格的事业单位给予处分吗？
给予
年度考核不合格的事业单位给予处分。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
会给处分的
后果严重。事业单位年度考核不合格的当年度晋职晋级不能晋丶30％绩效没有丶评先评优否决。总之，什么奖都不能评，什么奖金都不能领，工资的进级进档取消。
1、不给处分。
2、对年度考核不合格的人员，可以调整岗位，也可以不评先，也可以不加薪，等等，处理的方法很多。但只要没有犯错误，是不会给处分的。
到此，以上就是小编对于事业单位年度不合格是否扣奖金呢的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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