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工龄满20企业可以辞退吗？
工龄满20年，企业可以辞退，但是需要有合法的理由。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条工龄满20年员工，企业也是可以辞退的，《劳动合同法》的规定，在同一企业工作年满十年。距离退休不满五年的企业是不能够辞退员工的。但是如果这名员工严重的违反公司的规章制度，给企业造成了重大的经济损失，企业是可以辞退这个员工的。
可以
1 公司可以通过正常解雇程序辞退员工。
2 具体的解雇程序可能因公司所在地和员工签订的合同而有所不同，但通常需要先进行警告或调整期，再提交正式的解雇申请。
理由可能包括员工的不当行为、工作表现不佳或公司经济状况不佳等。
3 为了避免20年工龄员工的权益受到影响，公司可能需要提供合理的福利和补偿计划。
具体的方案可能包括给予绩效奖金、支付未使用的年假和提供失业救济等。
需要注意的是，这只是一般情况下的回答，具体的情况可能因不同国家和地区法律规定而有所不同，建议在法律专业人士的指导下进行操作。
国企正式员工可以无故被辞退吗？
首先，不管是国企还是私企，辞退员工都必须符合法律规定！其次，如果公司的解聘没有法律依据，构成违法解除劳动合同，您可以选择主张：
1.违法解除劳动合同的赔偿金！
2.要求撤销违法解除决定，恢复劳动合同继续履行！
1、国企的正式员工是不可以被无故辞退的。并且我国劳动法明确规定，不得以任何缘由辞退在职员工。除非员工违法了，国家法律或者是对公司造成了无可挽回的损失。
签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？
签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，劳动者在用人单位工作满8年以上，已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同，所以，签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。
到此，以上就是小编对于在单位签了合同可以随便开除吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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