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事业单位签订5年聘用合同满后可以辞职不？
根据我所了解的情况，事业单位签订的聘用合同通常是双方约定的劳动关系期限。一般来说，合同期满后，您可以选择继续工作或者辞职。然而，具体情况可能会因地区和单位政策而有所不同。建议您仔细阅读您所签订的聘用合同，并咨询相关单位的人力资源部门或法律专业人士，以了解您在合同期满后辞职的具体程序和注意事项。同时，考虑到个人职业发展和未来规划，建议您在做出决定之前充分权衡利弊，并确保与雇主进行充分沟通。记住，每个人的情况都是独特的，最好根据自己的具体情况做出决策
1. 可以辞职。
2. 因为事业单位签订的5年聘用合同是一种约束性合同，合同期满后，根据劳动法的规定，员工有权选择是否继续工作或辞职。
3. 辞职后，个人可以根据自身情况和发展需求，选择其他工作机会或者自主创业，实现个人职业发展的延伸。
卫生医疗单位事业编聘用合同到期怎么辞职？
答:卫生医疗单位事业编聘用合同到期后，如果需要辞职，可以按照以下步骤进行：
1. 提前与上级领导或人事部门沟通，说明自己的离职意愿，并向其递交书面辞职申请。
2. 在书面辞职申请中说明离职原因、离职时间等相关信息，并向上级领导或人事部门提交辞职报告。一般来说，辞职报告需要提前一个月提交，以便单位进行人员调整和安排工作。
3. 在离职前，应当完成工作交接和离职手续，如办理离职手续、交还单位资料、清偿借款等。如果有未完成的工作，应当安排好接班人，确保工作的顺利进行。
需要注意的是，卫生医疗单位事业编聘用合同到期后，也可以选择续聘或者转正。如果想要续聘或者转正，需要提前与单位人事部门进行沟通，并按照相关规定进行申请和审核。
首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。
1.
提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;
2.
报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
3.
领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;
4.
至综合科办理社保视同缴纳证明;
5.
提交调档函(注明接收单位地址、邮编,接收人姓名及联系方式),人事处将个人档案寄出。
事业编辞职流程？
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
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