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民营企业成立工会组织程序？
民营企业应当按照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立工会组织。 具体可以分以下几个步骤：
1、与企业所在的地区工会联系，取得他们对企业成立工会的指导和支持。因为工会法规定，任何一级工会成立都需要得到上级工会批准。
2、在上级工会帮助下，成立筹备组、制定筹备计划。
3、组织员工学习《工会法》和《中国工会章程》，了解工会的性质、任务和会员的权利、义务。
4、发展工会会员。对有加入工会组织的员工，通过填写申请书，筹备组通过的方式，发展为工会会员。
5、组织会员酝酿工会委员会和工会经费审查委员会候选人，或由筹备组提出工会委员会和工会经费审查委员会候选人名单征求意见，根据会员酝酿得人选或征求的意见，最后确定正式候选人。
6、召开企业全体会员大会正式选举企业的工会委员会和工会经费委员会（工会会员较多的企业，应通过召开会员代表大会进行正式选举）。由选举产生的工会委员会和工会经费委员会成员，分别召开会议，选举工会委员会主席和工会经费审查委员会主任。
7、将选举结果报企业所在地的地方工会，选举结果由企业所在地的地方工会批复后，企业工会组织建立工作结束。
工会红头文件由工会主席签发还是党委书记签发？
1、工会主席为工会的法人代表，以工会名义的发文由工会主席签发。
总公司员工能做子公司工会主席吗？
可以明确回答：总公司员工能做子公司工会主席，但必须经过一定选举任免程序。这是因为：选举产生工会主席需要经过一定的选举任免程序来完成，还需要向上级工会备案确认。
一般情况下，总公司员工可以兼任子公司工会主席，但要遵守以下几个原则：
1.总公司员工兼任子公司工会主席，一般应当遵守总公司的管理制度和相关规定。
2.子公司的工会主席应当是本单位的职工，因此总公司员工应当首先满足子公司担任工会主席的聘任条件，如年龄、资历、绩效等。
3.总公司员工担任子公司工会主席，需要充分考虑到其工作量和职能等方面的问题，并确保其总公司的工作不会因此受到影响。
4.兼任子公司工会主席的总公司员工还需要注意工作边界问题，即不能因为身兼多职而违反公司规定或利益冲突等。
到此，以上就是小编对于单位工会主任是什么级别的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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