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劳动纠纷双方都上诉的法院如何审理？
一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。
但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定。
法院应合并审理双方当事人同时提起上诉的劳动争议纠纷案件，将双方当事人都列为上诉人。
当事人不服劳动争议纠纷案件一审法院判决，同时向二审法院提起上诉的，二审法院同时将双方列为上诉人，合并审理双方当事人同时提起上诉的案件，一并作出判决。
劳动仲裁后单位不服上诉有影响吗？
第一，单位不服劳动仲裁结果，可以直接向所属地的基层法院起诉，不能直接上诉。
第二，经一审法院审理后，如果以调解方式结案，则调解书一旦送达立即生效，双方均不可再上诉。
第三，以调解方式结案的，调解书内容不会上传到中国裁判文书网，所以外界不会得知单位与劳动者之间曾经存在这样的纠纷，但是若以判决书方式结案的，则判决书可能会上传到中国裁判文书网，会对单位产生一定影响。
到此，以上就是小编对于劳动争议单位上诉二审的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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