劳动合同应该继续履行
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
签劳动合同跟公司和不合并没有关系的，员工入职后一个月内就必须和员工签订劳动合同，一式两份，员工一份，公司一份，如果没有在规定时间内签，是可以控告企业没签的月份里获得双倍工资的，最多可以领取十一个月，并且也要补签劳动合同。超过一年还没签的视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
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首先，该着急的不是你，应该是劳务派遣公司，《劳动合同法》第10条有明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，另外《劳动合同法》第82条规定了相应的罚则，超过一个月未签订劳动合同，按双倍工资支付给劳动者，像我们百杰思诚也是...
企业职工停薪留职官方最新规定：1、原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系，2、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但...
不需要，只要具备劳动合同应具备的要素就可以了，劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定，如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核，通过后，劳动行政...
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在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿，反之则有，（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失...
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗，医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经...
公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！...
停工留薪期后没上班了劳动关系不会自动解除，根据工伤保险条例和劳动合同法相关规定，停工留薪期后仍需要治疗的继续治疗，不需要治疗的，应当回到岗位提供劳动，按照劳动合同履行相关义务，不能从事原岗位工作的由用人单位调整岗位，所以，劳动关系没有自动解...
1、提前解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，需要支付经济补偿金，如果用人单位提前解除劳动合同没有合法理由，还需要双倍支付经济补偿， 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也是受法律严格保护的劳动合同，劳动者所享有的权利与固定期...
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