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还有一年就可以办病退了，但合同到期了单位不续签怎么办？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果您还有一年就可以办理病退，但您的合同到期了，单位不续签，您可以考虑以下几个方案：
协商解除合同：您可以与单位进行协商，看是否能够达成解除合同的协议。如果双方能够达成一致，可以签署解除合同协议书，明确双方的权利和义务。在这种情况下，您需要注意，如果您已经交了社保和公积金，可能需要办理相关手续领取失业保险和公积金。
申请劳动仲裁或诉讼：如果您与单位无法协商解决合同问题，您可以向当地劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您已经符合病退的条件，但单位不与您续签合同是违法的。
申请失业保险：如果您已经交了社保和公积金，您可以申请领取失业保险金。在申请失业保险金时，您需要提供相关证明材料，包括您的劳动合同、社保和公积金缴纳证明等。
总之，如果您面临合同到期、单位不续签的情况，建议您及时与单位进行沟通，并了解自己的权利和义务。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，寻求更加具体的建议和帮助。
1. 需要寻找其他就业机会2. 因为单位不续签合同，意味着你需要寻找其他就业机会。
你可以通过更新简历、寻找招聘信息、参加招聘会等方式来寻找新的工作机会。
3. 此外，你还可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，例如参加培训课程、自学新的技术或专业知识，以增加自己在就业市场上的竞争力。
同时，你也可以利用这段时间来建立人脉关系，通过参加行业活动、社交聚会等方式来扩大自己的人际网络。
总之，当合同到期单位不续签时，你可以通过积极主动地寻找新的就业机会，并利用这段时间来提升自己的能力和竞争力，以应对这种情况。
到此，以上就是小编对于因为用人单位原因不续签的劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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