可以拒绝。
若伱与公司签定的劳动就业合同其中就有不得以任何理由调换工作岗位的条款，公司强行淍岗就是违约，你可以拒绝的多岗。若公司坚持错误，你可以向人社局劳动仲裁庭请求仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
原则上调岗是企业行为，员工没有权利拒绝。但是法律上有这样的规定，如果没有正当理由，调岗后的工资不能低于之前的工资。
所以员工能不能拒绝主要看新的岗位的工资待遇是否离谱。
以调岗为由，逼员工辞职是有权拒绝的，因为员工工作之前会有合同。如果没有任何原因辞退员工的话，自己是需要支付相应的违约金
到此，以上就是小编对于单位能以调岗为由 辞退员工吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
到此，以上就是小编对于单位申报工伤的部门叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
劳动局仲裁不予受理不算立案，是因为材料不全，申诉主体不全，所以不能受理劳动仲裁不予受理不算立案，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应...
公司涉嫌犯罪，员工是否承担刑事责任还需要依据员工任职期间的行为性质决定，一般来说具有下列三种行为的，可以列入公司犯罪的责任人员范围，一是，公司犯罪的事前决策者，具有犯罪意图、制定犯罪计划，这类人员虽不直接实施具体的犯罪行为，但在公司决定犯罪...
投案自首，可以从轻或者减轻处罚， 犯罪嫌疑人投案自首，能不能不被拘留，要看案件的性质及涉案价值，以及退赔情况，具体由办案单位根据实际情况依法决定， 如果情节轻微，可以取保候审，然后回家等消息，直到法院判决， 取保候审的最长时限为一...
是否同意申请工伤认定法理上来说，这个程序若用人单位不配合不加具意见，伤者同样可以直接申请工伤认定，因为这程序不是必经程序，出于尊重单位角度，建议先征求其加具意见，避免恶化工伤康复治疗和补偿待遇的处理，因为钱在单位手上，有时退一步海阔天高！...
申请资料可以保存多久可能会因地区、部门和具体情况而有所不同，一般来说，钉钉申请资料的保存期限是根据相关法律法规和公司内部规定来确定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动者的个人资料和劳动合同等材料妥善保存，保存期限不得...
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形，同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状，2、【劳动仲...
不可以随便开除，因为事业编制是具有稳定职位的公务员编制，按照法律规定，事业单位必须依据相关法律法规、劳动合同、人事制度等规定，严格遵循“平等就业，竞争上岗，终身聘用，按劳取酬”的原则，在开除前，必须符合法定的解除合同、辞退公务员等程序，而且...
1.这种情况需要具体分析，不能一概而论，2.劳动者说是工伤的原因可能是因为在工作中受到了意外伤害或者患上了与工作相关的职业病，而公司说不是工伤可能是因为公司认为这种伤害或疾病与工作无关，3.如果劳动者认为自己的伤害或疾病是由于工作引起...
可以到您当地的司法行政管理部门（司法局），或者登陆其网站，查询“司法鉴定”项目内经授权的有资质的司法鉴定机构，然后可以直接致电给他们咨询到此，以上就是小编对于法院笔迹鉴定机构的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂...
微信扫一扫打赏
