精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
不会开除，但会劝退。事业单位人员得精神分裂症，这就意味着无法坚持工作，单位会劝其脱岗治疗，效果不佳者，单位会劝其办理病退。
如果经过治疗，不能坚持继续工作，可以办理病退手续，单位不能因为患病予以开除。这是我国对于劳动者的一种保护制度。
不可以辞退，可以办理退休或退职手续
得了精神分裂症单位是不可以辞退的。但是，在精神病人病情发作期间，必须在家修养，由其法定监护人负责监护，患者住院治疗。精神病人在正常情况下，是可以工作的，但起病情发作具有不确定性，因此，单位领导及同事应该具有一定的警惕性，否则也是隐患。
我们永康是有正式编制的员工即使得了精神分裂症也不能辞退。
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办病休，不能开除，国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名，不会被开除的，在编职工得了病，是不能开除的，如果不能工作的，可以办理病休，也可以和家属及监护人协商办理辞退离职，但是单位应该按照规定给予补偿，不可以辞退，但可以病退，既然是编制...
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