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在编的工勤岗会下岗吗？
不会
不管是使用工勤编制的机关工勤人员,还是使用事业编制的工勤人员,都不会下岗。无重大过失,也不会被辞退。
机关工勤:工勤人员分为机关工勤和事业工勤,行政机关的工勤人员使用的是专属的工勤编制,随着会计制度改革、公车改革等,机关工勤岗位基本全部消失,现有的工勤人员都是从事一些杂务,没有具体岗位
事业单位工勤人员开除的条件？
连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
答：开除的条件：违反了法律法规及相关规定，
事业单位工勤编制可以被人辞退吗？
事业单位的工作人员属于特殊的个人劳动关系，与企业和事业单位签订的劳动合同有不同的管理机制。
一般情况下，事业单位的工作人员不能以自由解雇或解雇为由被辞退，除非存在严重违纪问题或违反法律规定的情况，可以经过组织机构审批并给予相关处罚。
可以。
1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。
2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。
到此，以上就是小编对于行政单位工勤辞退补偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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