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工装员巡检时发现作业员未按要求进行点检作业时应该怎么做？
1.出现设备意外动作的情况，操作人员是按下最近的急停按钮，然后通知班长，再联络到保全人员。如果是设备不动作，简单的如安全光栅报警，这些可以检查后自行复位。
2.我们在使用设备时，主要是做好预防性的维修，尽量让设备不在生产时发生故障，主要分为日常点检（每天开机时作业员检查）、定期点检（固定周期的保全人员检查，会对设备进行拆解检查）现场巡检（保全人员的日常检查）。所有的检查都有对应的检查表，明确点检的位置，点检的标准（尽量量化，不写模糊的标准）。责任明确到人，建立KPI考核。 如果生产时出现故障，会想办法先恢复生产，再去找故障原因。有些关键的单机设备我们会有备用机，没法备用的，会有手动操作功能，或者能快捷屏蔽一部分故障继续使用的预案。
3.设备供应商一般会有响应机制，只要电话联络即可，出现无法修复的故障，公司有紧急采购流程，一般可以先送货再补流程。不过很少会有这样的故障。因为我们还有一个备件仓库，关键零件会有一个备件，出了问题直接更换。
4.出现现场工程师也搞不定的故障时，一般是电话联系对应的供应商，先从电话里指导，实在解决不了则到现场来处理。汽车生产线的主线设备现在都很可靠，设计也简单，很难出现大问题。有些业务比较多的供应商也会选择常驻两个人员在主机厂内，随时待命。
5.在我们公司，15分钟以上的故障处理完后，要提交一个五原则分析表，分析这次故障出现的根本原因，制定以后的防止对策，并对可能出现此类问题的设备全都进行防止对策处理。比如一个长期弯折的线缆被磨破了，造成信号异常，除了处理这一个地方，我们还要对其他发生弯折的地方全进行检查，在线缆与可能刮擦的部位进行包裹软性材料处理，并将这个处理方法写进设备导入的技术要求里。以上是我了解的一些内容，希望对你有用。
顺丰离职要还衣服吗？
顺丰离职如果是新员工，是需要归还衣服的。但如果是老员工，就不需要归还衣服。
不管是去餐饮行业上班，还是去美团，顺丰上班，都是要归还工衣，这是一个人的道德问题，企业给了你这一份谋生工作，离职就把企业的东西归还，好等下一个新员工入职，再穿，建议可以洗干净归还到人事部，也可以问清楚，是否要求员工归还，把离职手续也办好，这样算工资才清楚，并签字确认。
顺丰离职是要退还衣服的，因为顺丰的工装都是统一定制的，如果在职期间工作服是不需要收费的，而且一般是两年一换，包括冬装和夏装如果人离职不在顺丰工作了，那么他的衣服也要退还的，主要是衣服上有顺丰的logo，这些衣服都会集中到总部处理
到此，以上就是小编对于不在单位 工装怎么办营业执照的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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