文章目录
市场化聘用和正式员工的区别？
聘用方式、待遇略有不同。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作，市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员。
市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业，正式工不需要考虑工作稳定的问题，国企正式工就是通常说的铁饭碗；而市场化用工则工作稳定性随着市场行情变化。
事业单位提拔干部试用期规定？
事业单位提干有试用期主要是确保选拔的干部更负责，更有能力。实行任职试用期制度，我们党组织可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察识别干部，更有利于提高干部选拔任用工作的准确性。
通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对于在试用期间或试用期满考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部及时调整下来，让能者上，庸者下。
试用期一般是一年，没有特别规定
1.新招聘事业单位工作人员，有一年及以上工作经历的，实行六个月试用期，聘用为管理岗位试用期或专业技术岗位试用期。
2.通过公开招聘考试进入的，具备硕士研究生及以上学历的，实行六个月试用期。
通过人才引进方式进入的，具备硕士研究生及以上学历的，所在单位可以根据需要决定是否设试用期。
3.通过人才引进方式进入的高层次人员，具备中级、高级职称且在原单位已聘用的，所在单位可以根据需要决定是否设定试用期。如不设试用期的，根据本单位岗位空缺情况和竞聘上岗办法决定是否聘用已取得的中高级职称。
4.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，与事业单位首次签订聘用合同，不得约定试用期。
5.试用期的规定只适用于事业单位新进人员，且试用期只能约定一次，试用（见习）期内不确定岗位等级，事业单位聘用合同期限一般为三至五年，试用期或见习期均计入合同期限内。处于试用（见习）期人员，参加年度考核，只写评语、不确定考核等次。试用（见习）期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2021天津军转干部安置办法？
以下内容为2018年天津市军转干部转业安置办法
1、军队转业干部中，师级职务的由市委组织部负责安置，团级及其以下职务的分配计划由市军转办编制下达。
2、中央驻津单位和市属单位驻各区县直属机构的军队转业干部接收计划，由市军转办统一下达给其上级主管部门。
3、在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务。对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
4、党政机关接收符合安排领导职务的师、团级军队转业干部，按接收军队转业干部数量的15%增加行政编制。
5、党政机关接收计划分配的军队转业干部，对担任团级(含技术9级)及其以上职务的，采取考核选调的办法安置。对担任营级(含技术10级)及其以下职务的，采取考试考核和双向选择的办法安置。凡未取得国家公务员录用资格的，不得分配到党政机关工作。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
6、按计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。
7、按计划分配到企业的军队转业干部，根据军队转业干部本人志愿，安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
8、鼓励计划分配的军队转业干部自谋职业。凡自愿自谋职业的军队转业干部，可将人事档案存放在本市各级政府人事部门所属的人才交流服务机构，保留干部身份，由该机构为其提供人事代理服务，并享受市财政一次性发给的自谋职业资助金。
9、军队转业干部随调配偶的工作，由市军转办编制分配计划，会同军队转业干部分配计划一并下达。各级劳动、人事部门应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。接收单位相应增加工资总额。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
