只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
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证明内容是交易发生的时间，地点以及交易对象三大诉讼中证明责任的承担1刑事诉讼中承担举证责任的是检察院，但是有的罪如巨额财产来源不明罪等由被告承担，但是从本质上来说还是由检察院承担的，2民事诉讼中的举证原则一般是谁主张谁举证，不过合同法中的举...
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查，《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查，《劳...
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性，证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果，证据有三项基本特征：(1)客观性，即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载...
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况，还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合，劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开...
不可以，劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请，根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和...
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、)少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证的责任，如果举证不能，则应承担举证不能的后果，因此，劳动者的考勤与工资应由用人单位负举证责任。...
这是社保局的权利，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与...
是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，根据《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，...
单位扣发绩效举证责任在单位，非个人，只要联系当地劳动局就可以了，单位扣发绩效举证责任在单位，非个人，只要联系当地劳动局就可以了，单位扣发绩效举证责任在单位，非个人，只要联系当地劳动局就可以了，单位扣发绩效举证责任在单位，非个人，只要联系当地...
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