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丧假慰问金有法定吗？
一般丧假补贴有补助金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
丧假慰问金有法定的吗？
丧假慰问金，没有法定的。丧假，慰问金是根据单位的情况，来确定有没有慰问金。如果单位效益很好，或者是大型企业单位的工会组织。对于商家会有慰问金的。对于一些单位效益不好，而且是私企。没有人对丧假有慰问金之说。
没有，正常情况下，职工父母亲去世，单位工会会派人前去吊唁，并送上一点慰问金，但没有具体文件规定。
同事父亲过世个人给多少慰问金？
根据工会的规定，在职员工的配偶，父母等直系亲属去世，可以发放慰问金，具体规定如下：
（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告 工），包括试用期员工。
看平时的交往，还要看你在哪个地方生活。
交往密切与一般应该是有区别，每个地方的经济条件不一样，礼金的基数肯定也不一样。看周围同事怎么随礼，然后根据自己的实际情况随不会错。
打个比方，湘西地级市市直单位，普通白事随礼200，还人情的300以上不等，关系密切的400也有。
同事父亲过世，给多少安慰金，这要考虑你们的关系，还要考虑你本人的经济状况和当地的风俗习惯。
如果你们两个人的关系非常的深厚，你的经济状况又不是很差，拿个1000块钱，800块钱的都可以。如果你们只是平常的同事关系，平水相交，经济状况又不是很好，所以拿个100，200也可以。
为人处事拿多少钱不重要，重要的是你的一份心意。
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