1 受伤算工伤
2 因为在单位宿舍受伤是在工作期间发生的，而且在单位安排的住宿条件下发生受伤，符合工伤认定的条件。
3 如果员工能够提供相关证明，如事故报告、医院诊断证明等，就可以申请工伤赔偿。
但如果是因为个人原因导致的受伤，如饮酒后坠落等，就不算工伤。
根据现行国家相关政策文件制度规定，员工在单位宿舍受伤，如果是等待下一个班上班期间受伤应算工伤。而如果是正常休息受伤，则不能算工伤。
第一；员工的单位宿舍受伤；算不算工伤；要看具体情况第一；不算；因其已经是下班状态下；
第二；如在单位宿舍；修理一些东西的时候受伤；就算工伤了
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