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国企长期借调人员最新规定？
最新规定如下:
1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
事业编可以借调到别的地方吗？
事业编人员可以在一定条件下借调到别的地方工作。具体来说，依据《事业单位人员管理条例》和各地相关政策规定，在以下情况下，事业编人员可以借调到其他事业单位或者机关工作：
1. 国家或者单位紧急需要借调；
2. 在同级事业单位内部流动安排工作；
3. 临时交流、跨区域交流或者用人单位主动工作调动。
值得注意的是，借调必须经过事业单位所在地县级以上人民政府或者上级主管部门批准，并且按照规定签订借调协议，明确借调期限、工作职责以及待遇等事项。同时，工作单位和人员所在部门还需及时将借调情况上报人事主管部门备案。
可以。事业单位之间人员借调不需要必须是一个系统的。人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况,借调目的一般是为了解决技术攻关、引进方案、或扩大事业范围等问题
国企借调到事业单位好吗？
国企借调到事业单位不好，没有前途。
进入事业单位工作要经过事业单位考试才能有正式编制，但一般通过后门的都是临聘人员，其实跟在编人员的待遇差不多，只是少了住房公积金，所以也不用去纠结，说是临聘，只要不犯太大的错，基本上跟正式的没多大的区别，但是如果单位换领导了就不好说了。
国企借调到事业单位是不是好，不能一概而论。要从几来方面来看：
第一：国企与事业单位情况的衡量，具体的这两个单位哪个从长远看有前途有发展。
第二：国企与事业单位哪个对个人的发展有利，如果自己在的这个国企是一个朝阳企业，自己也喜欢，在单位也受重用，就没有必要往一个普通的事业单位跑。
第三：国企与事业单位哪个的经济效益好。说来道去，在哪干也是为了多挣点钱，养家糊口，这个是不能含糊不清的。
到此，以上就是小编对于国有企业借调行政事业单位的条件的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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