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两个事业单位和国企的人可以互换吗？
国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。要想避过招考环节，只有通过“特殊人才引进”这种方式，问题是能够达到特殊人才标准的，在企业都是中高层，是不可能跑事业单位拿几千块钱工资，从头干起的。
国企领导轮岗意味着什么？
轮岗意味着锻炼领导的各方面能力和予防腐败
企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。
对于一般企业来说，轮岗制主要是通过内部的岗位轮换，开拓人才培养机制，达到多岗锻炼，培养人才的目的。国企轮岗相比上述而言，一是更强化企业纪检监察、审计、财务、人事、采购、工程管理等重点敏感岗位主要负责人的轮岗交流机制，落实国企领导人员回避制度，以防止出现“系统性、塌方式腐败”的现象。
二是推动国有企业与党政机关、事业单位人才之间的流动渠道。既可能引导具有专业特长机关事业单位干部到企业任职锻炼；也可能推动具有专业素养的企业干部到机关事业单位任职。
公务员可否到企业担任负责人？
可以。因工作需要，公务员可以到国有企业担任负责人。一般有两种情况。
一是保留公务员身份，在企业任职只是兼职，在政策规定下，兼职不兼薪，但这种情况任职只是短期行为。
另一种就是组织认为你具有经营管理或其他方面的专业，找你谈话时，要求你辞去公务员身份
公务员可以到国有企业交换任职，但不可以担任私营企业负责人。
公务员不允许到企业兼任任何职务。
到此，以上就是小编对于国企和事业单位身份可以互换吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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