公司规定三个月内在工作上不合格就要辞退怎么办？用人单位三期解雇-律法先锋

文章目录

公司规定三个月内在工作上不合格就要辞退怎么办？

正常操作，不用担心，除非公司一开始就是耍你，否则没人会三个月就故意把你辞退，招聘一个人成本很高的

好啊！只要不是你自己要求申请自动离职，是公司把你给辞退了，恭喜你中奖了。公司是要赔偿你的。任何情况下，公司是不会傻到主动把你给辞退的。他亏不起。

从你"公司规定三个月工作不合格就要辞退"的问题看，应该是公司针对试用期员工采取的考核办法。如果是对已过试用期员工采取这样的考核办法，那么这种做法是违法的。现就试用期及试用期员工的考核事项做如下说明：

一、试用期的约定

公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期，但必须符合劳动合同法第十九条规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司要求"三个月"合格，劳动合同期应该在三年以上。否则，公司"三个月“试用期的约定不符合法律规定。

二、试用期的考核约定

公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期考核要求。

三、试用期的考核办法

1. 公司对试用期员工的考核，必须按照劳动合同中约定的考核要求进行；

2. 公司对试用期员工的考核结果必须向员工说明，并经员工认可；

3. 公司对试用期考核不合格的员工的辞退，必须在试用期内进行。

不辞职单位一般多长时间开除？

1.不辞职单位一般情况下急于工作人员3到5天的观察期，逾期未向直属领导或人事部门申请请假并提供相应请假证明，视为旷工且自动离职！

2.一般不建议工作人员离职，采取矿工自动离职的方式，最好是与直属领导或人事部门进行沟通离职原因，并在工作单位将工作交接完成，按照单位离职流程妥善办理！

3.不辞职被单位开除，有可能会对工作人员的简历造成污点，影响您以后的求职或者今后用人单位对您履历的评价！

上海孕妇三期被辞退赔偿标准？

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

到此，以上就是小编对于用人单位三期解雇怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。